Comment est construit le DU ?

Il n’existe pas de modèle-type de Document Unique, chaque dossier étant spécifique à chaque entreprise. Mais celui-ci doit être :

• Complet, en identifiant tous les risques auxquels les salariés s’exposent, pour chaque métier et chaque site ;

• Mesurable, afin de quantifier la gravité de chaque risque et trouver des mesures de réduction des risques efficaces ;

• Modifiable, à chaque changement de conditions de travail des salariés.

Chez Prevalyon Conseils, nos juristes sont spécialisés et guident le dirigeant de l’entreprise ou toute autre personne habilitée, lors d’un entretien téléphonique, afin de recueillir toutes les informations nécessaires à la rédaction du DUER.

Nos juristes analysent 44 familles de risques. Comme l’exige la loi, la notion de pénibilité (10 critères évalués) ainsi que les Risques Psychosociaux sont intégrés au Document.

Chaque dossier est personnalisé et suivi afin de faire évoluer la stratégie de gestion des risques dans le temps.

Notre prestation intègre une assistance technique et juridique liée au DUER illimitée la première année. Cette assistance sera là pour vous épauler en cas de changement au sein de l’entreprise, mais aussi pour vous guider dans la mise en place de votre plan d’action pour la réduction des risques professionnels vis-à-vis de vos salariés.

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